طلسم دانشگاه علمی کاربردی تکاب

                               
 
✅ دانشگاه علمی کاربردی تکاب با تلاش و زحمات فرماندار و هیئت امنای وقت، در این شهرستان دایر شد و منشا خدمات علمی برای بسیاری از علاقه مندان به تحصیلات عالیه گردید که در جای خود شایسته قدردانی است. از آن جا که بررسی نقاط ضعف و قوت هر پدیده ای موتور محرکه ای برای پویایی آن است، وقت ایجاب می کند که این دانشگاه،  به مثابه یک نهاد علمی و اجتماعی، پس از گذر سال ها، جنبه های ایجابی و سلبی خود را در معرض قضاوت قرار دهد.  بررسی نقاط قوت و در عین حال ضعف های اساسی علمی، ساختاری و مدیریتی آن در این مجال اندک نمی گنجد، بلکه آنچه این دانشگاه را موضوع این یادداشت قرار داده است، معضل لاینحل و مزمن انتخاب یک مدیر مناسب با جایگاه علمی آن است که به کلافی سردرگم تبدیل شده است.
 
✅ریشه این مسئله را باید به عنوانی امری بنیادین، در  ساختار ذهنی و رویکرد غیرعلمی هیات امنا و موسسین دانشگاه علمی کاربردی تکاب، جستجو کرد. این دانشگاه بنابه آنچه در این شهرستان مرسوم و معمول است، از همان آغاز وجهی حراستی و امنیتی به خود گرفت. بانی این امر هم، هیات امنا و اشخاص ذی نفوذ ی بودند که در همه امورات مرتبط و نامرتبط شهر به نحوی دخیل اند و سلایق و علایق خود را به صورت پنهان اعمال می کنند. 
 
         🆔@baYanTakab
 
✅افق محدود، نگاه مردد حراستی این افراد، از همان آغاز،  نگرشی امنیتی را بر فضای این نهاد علمی  مسلط نمود. در سایه این نگاه حراستی، مدیرانی با ذهنیت پادگانی و امنیتی، امورات دانشگاه را به دست گرفتند. این مدیران محترم به دلیل انقیاد بیش از حد به ذهنیت حراستی هیات امنا و توجه به  حواشی غیرعلمی و طرح قوانین نانوشته، روز به روز بر وجهه ی  حراستی دانشگاه افزودند. نمونه ای از این مسئله در نحوه انتخاب استادان مدعو بود. به طوری که این استادان با وسواس فراوان و پس از عبور از فیلتر افراد و اشخاص غیرمرتبط، با شرایط خاص و با رعایت آداب و اصول خودساخته از نوع آنچه ساخته و پرداخته خاص خود دانشگاه علمی و کاربردی تکاب بود، به تدریس می پرداختند و چنانچه در طول خدمت، استاد مربوطه که غسل تعمید را نیز از سرگذرانده بود، مطابقت ضعیفی با تیول داران دانشگاه(بخوانید هیات امنای وقت)، داشتند، حتما برکنار می شدند و استادی با قدرت انطباق بالاتر دعوت به کار می شد. 
 
                  🔶             🔶
 
✅در هر صورت میراثی که از جانب هیات امنا و مدیران منتخب آن ها بر جای گذاشته شده است، ضمن تعارضات ساختاری معطوف به ناکارمدی، طلسمی افسون آمیز را در سطح مدیریتی آن ایجاد کرده است که مدت مدیدی است  اتاق ریاست این دانشگاه را خالی گذاشته است. افسون این طلسم از همان ذهنیت حراستی موروث سرچشمه می گیرد و عدم دستیابی به یک مدیر متناسب با این جایگاه، قطعا مسئله ای نیست که به مدرک تحصیلی افراد یا رزومه علمی آن ها مرتبط باشد،  بلکه آستانه انتظار ذهنیت حراستی دانشگاه  چنان ارتقا یافته است که فرد مناسبی که بتواند چنین انتظاراتی را برآورده سازد، تاکنون وجه غایب ماجرا بوده است. 
 

✅به نظر می رسد وقت آن است که بانیان امر، تحولات علمی، سیاسی، اجتماعی و فضای باز و تحولات ایجابی کلان کشوری را متناسب با وضعیت موجود تحلیل کنند و یک نهاد علمی را که نماد فکر و فرهنگ جامعه فرهنگ پرور تکاب است ، بیش از این قربانی گرایش های سیاسی و سلایق خود نکنند و فراتر از ذهنیت موروثی ناکارآمد حراست محور،  با انتخاب یک مدیر شایسته و متناسب با استانداردهای لازم برای مدیریت یک نهاد علمی و فرهنگی، طلسم دانشگاه علمی کاربردی تکاب را بگشایند

 

منع: كانال خبري بيان در حاشيه